Your mission
Ben jij de ervaren Talent Acquisition specialist die onze grensverleggende scale up helpt groeien? Heb jij een neus voor het identificeren van wetenschappelijk toptalent? Als jij weet hoe je schaarse kandidaten van over de hele wereld kunt aantrekken en enthousiasmeren om onderdeel te worden van ons slimme, ambitieuze team meld je dan! Samen versnellen we de opkomst van quantum computing.
We zijn op zoek naar een Talent Acquisition Lead om onze recruitment strategie verder vorm te geven en ons in contact te brengen met uitzonderlijke personen die een bijdrage gaan leveren aan onze missie. Dit is een nieuwe rol binnen ons bedrijf. Je speelt een sleutelrol bij het vormgeven van onze wervingsstrategieën, het verbeteren van onze processen en het promoten van QuantWare als een employer of choice.
Wat ga je doen?
Als TA Lead voer jij de regie over het volledige recruitmentproces en werk je nauw samen met onze hiring managers om het beste talent aan te trekken, te beoordelen en aan boord te halen. Je verantwoordelijkheden omvatten:
We zijn op zoek naar een Talent Acquisition Lead om onze recruitment strategie verder vorm te geven en ons in contact te brengen met uitzonderlijke personen die een bijdrage gaan leveren aan onze missie. Dit is een nieuwe rol binnen ons bedrijf. Je speelt een sleutelrol bij het vormgeven van onze wervingsstrategieën, het verbeteren van onze processen en het promoten van QuantWare als een employer of choice.
Wat ga je doen?
Als TA Lead voer jij de regie over het volledige recruitmentproces en werk je nauw samen met onze hiring managers om het beste talent aan te trekken, te beoordelen en aan boord te halen. Je verantwoordelijkheden omvatten:
- End-to-end recruitment: je stuurt de hiring processen aan voor alle teams, van vacature-intake en het opstellen van functiebeschrijvingen tot het sourcen, interviewen en onboarden van kandidaten;
- Strategische werving: je werkt samen met hiring managers om behoeften te begrijpen, recruitment-strategieën te ontwikkelen en een perfecte candidate experience te garanderen.
- Branche-specifieke hiring: je leert snel wetenschappelijke en technische termen om deze toe te passen om kandidaten met niche-vaardigheden te identificeren, je verdiept je in het quantum ecosysteem en bedenkt manieren om de beste quantum wetenschappers te bereiken en aan te spreken.
- Employer branding: je gebruikt je creativiteit om wervende vacatureteksten te schrijven, creëert aantrekkelijke promotionele content en je vertegenwoordigt QuantWare op recruitmentevenementen.
- Procesverbetering: je optimaliseert recruitmentprocessen continu, implementeert best practices en verkent nieuwe kanalen voor het vinden van toptalent.
- Pijplijn-opbouw: je bedenkt creatieve oplossingen om contact te leggen met uitzonderlijke kandidaten en investeert in het opbouwen van relaties met high potentials voor toekomstige kansen.
- Je werkt nauw samen met ons People Team, Management Team en andere stakeholders om afstemming te garanderen tussen talent acquisition en onze bedrijfsdoelen.